996工作制违法吗？

法律知识

当前社会中不少互联网企业采取了996工作制，超长的对于员工身心健康来说，影响极大。如此长的工作时间真的合法吗？如果员工不想加班可以拒绝吗？公司有权任意调整员工工作时间吗？以下由找法网小编为您一一解答，希望对您有所帮助。



“996”工作制违反法律规定。
即使给加班费劳动者也须同意且不超时

根据《劳动法》规定，加班需劳动者同意，且一个月加班时间累计不能超过36小时。
按照每天8小时的工作时间计算，早上9点上班，中午休息1小时，正常下班时间应该是下午18点；如果加班，按晚餐休息时间1小时算，晚上7点到9点的时间就是加班时间。也就是说，按996工作制工作的员工，周一至周六一共加班20（6*2+8）小时，一个月下来远超每月延长工作时间不得超过三十六小时”的法律规定。
对于违反法律规定强制要求的加班，劳动者有权拒绝。



加班属于有偿服务，老板应该付钱

在劳动者同意加班，且加班时间不超过法律规定的上限的情况下，公司要求员工加班不违法，但是加班必须要支付加班费，工作日加班为工资的150%，休息日加班为工资的200%。若公司随意延长劳动者工作时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，那么就违反了《劳动法》的相关规定。
员工主动加班无需支付加班费

若是单位安排员工延长工作时间的，属于法律意义上的加班，单位应当根据法律规定支付加班费或予以调休;但若员工出于自愿加班的，不属于法律意义的加班，单位也无需支付加班费。



不能要挟员工“主动加班”

企业利用降职、降薪、处罚、辞退的手段，“鼓励”员工主动加班是违法的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如果公司因为员工不配合“996”工作制而解雇员工，那么就是违法的、无效的，需要支付赔偿金。
无论是“主动加班”还是“付费加班”都应遵守工时制度

加班时长和老板有没有付加班费是两回事，即便是员工主动加班，每个月也不应该超过36小时，如果企业放任这种情况，就要承担一定的用工风险，包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。

《劳动法》规定：


第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。


第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。


第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

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蜗牛耍漂移

现在都是这样，无法自拔