2020劳动法是这么规定的：3月起辞职、辞退和自离的工资标准

法律知识

换工作不是大事，但是如何离开原单位却是一件大事！很多劳动者不懂，认为无非就是换一个地方工作而已，怎么走的重要吗？在这儿要很负责的告诉大家，很重要。不说开除和离职对找下一份工作有多大的影响，单从赔偿金及工资结算来说，就已经大有不同。

我们不妨具体来看一看各种解除劳动合同的形式下，工资与赔偿金的差别。辞退、离职和自离差别巨大，选错了你的钱就少了一大截，特别是老员工，千万要注意！

1、辞退

辞退也就是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时，员工最后一个月的工资结算应该足额支付，干了多少天就要拿多少工资。至于赔偿金，则要看是因何辞退如果是因为员工多次严重违章违纪，违法《劳动法》的相关规定，损害单位利益而被劝退，则单位无需支付赔偿金；但如果是因为单位经营不善需要裁员或者其他原因导致的劝退员工，则需要支付经济赔偿。

赔偿的标准为：员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作为赔偿，工作不满6个月的部分按6个月计算，工作超过6个月未满一年的按一年计算。

2、辞职

辞职则是指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同，按照规定，在试用期时想要辞职，劳动者只需提前3日以书面形式告知用人单位；而转正以后劳动者想要离职，没有特殊情况的时候劳动者应该提前30日以书面形式递交辞职信。

一般来说，员工自己辞职，用人单位是不需要支付赔偿金的；但是如果员工辞职不是基于本人因素，比如说，辞职虽然是自愿的选择，但却是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件的非本人因素导致的离职，则经查实后，用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。

3、自离

自离就是指在单位没有明显违法行为（比如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等）时，劳动者不依法提前30日提交辞职信，也不告知任何人做好工作交接就直接走人。在员工自离后，单位可以按旷工处置，按照《劳动法》的规定，单位可以对旷工达到一定天数的员工予以除名处理，只需告知员工本人解除劳动合同通知。

自离看起来潇洒，想走就走了，实际上最不理智，选择这种方式来解除劳动合同不仅赔偿金想都不要想，还可能因为旷工罚款和自离给单位带来的损失赔偿，连做满一个月的工资都拿不全。

劳动者对待离职还是要慎重，离职要经过很多程序，也要办理很多手续，比如说要开具解除劳动合同证明，不然下一个单位根本不敢和你签合同；还有社保关系这些都要交接，否则会导致社保停缴，直接影响养老金和医保报销，对劳动者来说损失是很大的。

sanw

现在的私企业不可能按劳动法来保护职工权利的，一般在进厂的时候就说好了，多少工资，多少工作时间，你能承受你就做，接受不了你就走

qofqscoddg

联鑫钢铁辞掉很多员工，一分钱也没有赔偿，还威胁我们。

18465454621

打工的太苦了，我提出离职还要等一个月，这个月有很多变数的。

cn288

说的好听，节假日加班这些人也是平时工资？

丶深罙尛天使

别再那么天真了。农民工进城打工的，有多少工厂是给工人订合同买社保险的？年纪轻一点还好做苦力工。年纪大一点的不要。农民工又没有什么技术活。工资待遇也不是很高。难

mibudai

赔偿标准是按基本工资，还是按上一年平均工资，还是按地区总平均工资

pstroexhxq

我辞职了，工资还卡着不给发。每次去问都说没有收到钱。太难了

风之客

生产队长为什么就可以肆无忌惮地乌嘘呐喊呢，花落水凝谁可知，也是因为你，清风拂过，流年似箭，要道歉也要道谢，找到那个相遇的路口，也没有太多奇迹，欢悦飘飘

天闲

我辞职不仅工资没给我，还找我要赔偿。打电话投诉一点用都没有