国务院延长春节假期3天 期间工资怎么算

法律知识

国务院办公厅27日发布关于延长2020年春节假期的通知（国办发明电〔2020〕1号）：

经国务院批准，为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命和身体健康，现将延长2020 年春节假期的具体安排通知如下：一、延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。二、各地大专院校、中小学、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。三、因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

延长的3天，有关工资怎么计发？

一、延长的3天是法定节假日吗？

答：不是。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

全国法定节假日一共11天。春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三。注意，除夕不是法定节假日，而是调休。

春节假期延长3天，是因为疫情严重，国务院为了加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作阻断疫情传播，采取的防控隔离措施。因此，这3天不属于法定节假日和休息日。

二、延长的3天假期，没有工作有工资吗？

目前我国的甲类传染病只有两种：鼠疫和霍乱；乙类传染病有：传染性非典型肺炎、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰质炎、人感染高致病性禽流感等；丙类传染病指：流行性感冒、流行性腮腺炎、风疹等。国家卫健委发布1号公告，报国务院批准同意，将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施。

《传染病防治法》第四十一条规定，对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。

在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

国务院延长春节假期3天，其实质并不是让全国人民休假，而是为了避免人员聚焦防控疫情发展，因此3天休假的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

三，延长的3天，工作了没有补休工资怎么发？

因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

1、在综合计算工时下：

综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合计算工时集中工作集中休息，不存在休息日工作2倍工资。在综合工时下，只需要计算其审批的周期时间内工作小时数，超出的时间按1.5倍计算加班费。

2、在标准工时下：

第一种意见认为，国务院已经通知延长假期，那么在此期间工作的应该安排补休，按《劳动法》规定“补休”休息日工作的规定，因此没有补休的应该按休息日计发2倍工资。

第二种意见认为，根据国务院放假安排，春节3天法定节假日，调休4天。延长的3天，并不是法定节假日、休息日。在此期间工作的，不管是医护人员以及相关参与疫情防控人员，还是超市、商场的工作人员等，都属于正常劳动，在此期间应按照有关政策保障落实怎么理解？正常劳动发放正常工资。

实务中相同情形不少，比如医疗期内、工伤停工留薪期内、婚假期间等正常劳动的，并不获得补休和加班费的特殊待遇。

笔者同意第二种意见，中央一直在倡导依法治国，国务院也应该做依法治国的榜样，而不能用政策来治国。笔者认为，国务院规定的安排补休是违反《劳动法》规定的。

劳动法地域性很强，对法律的理解出现太多分歧，导致劳动法支零破碎。虽然我同意第二种意见，坚持认为第二种意见更符合法律规定，但现实很有可能会按第一种意见执行，甚至人社部会因根据“应按照有关政策保障落实”出台相应配套政策。

跟魏彬仲裁讨论，魏仲裁提到抗日70周年放假的先例，即：2015年，为纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年，国家规定9月3日全国放假一天，按照彼时人力资源和社会保障部的通知，“在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。”当然，我的观点还是一致的，该庆祝，但不该违法规定按休息日对待。

希望法官们依法判决，也希望我们更多依法治国而不是依文件治国。法律规定在那里，文件一个又一个突破，这不是好事。

四、地方规定延长的天数与国务院不一致，以那个为准？

1月26日消息，苏州卫健委发布关于加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通告（第3号），其中指出，各地各单位最大程度动员离苏人员不得提前返回苏州，本地人员做到减少流动。本行政区域内企业复工、复业时间不得早于2月8日24时；学校开学时间不得早于2月17日24时。涉及市民生活必需的行业（如供水、供气、供电、通讯、超市、农贸市场等）及疫情防控必需的行业除外。用人单位依法保障员工合法权益。

有读者留言，苏州延长的时间比国务院的要长，以那个为准？

《传染病防治法》第四十一条规定，对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。

因此，疫情防控应当尊重地方规定，苏州的防控隔离措施已经批准，当地应当遵守。其他地方（浙江也通知延期复工了）如果隔离时间比国务院要求的时间长，在此期间的工资问题，比照前述一、二、三处理。

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国难当头，谈何工资！一个月不发工资能咋地！

filooe

国难当头，何谈工资，？不拿一个月工资不影响啥。

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孙红雷可能这样认为，人间正道是沧桑。既然有了潜伏，最终必将征服，再创新世界，所以以人民的名义建议有关部门把假期延长到十五以后，因为古人早有预见，躲得了初一，躲不过十五

oxoxrxatkn

我不要了，捐给国家了[捂脸][捂脸]

weiding

坐在屋子里，闲着没事就扒拉手指算计钱呀钱，可怜农民工就没资格这么算计

ttcs

这么严重的疫情休息两三天还谈工资你是要钱还是要命。

qofqscoddg

特殊时期，不要讲工资，共抗肺病，才是贡献。

tingquanren

我们农民工，没有关系，因为我们上班有钱不上班没有钱，，干活有：钱不干活没钱，跟我们说没有一点关系。

rexfai

相信中央政府，一定会解决好，不必担心，配合抗"疫"情最重要。