为什么有的公司在国家法定节假日不放假 2020年三倍工资假期表

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国家法定节假日是每一位劳动者应该享有的权益，但是对于一些岗位特殊的人来说，即使国家法定节假日，也需要进行工作。那么为什么有的公司在国家法定节假日不放假？支付工资如果遇到法定节假日应该怎么办？今天小编就为大家详细介绍，再来看看2020年三倍工资假期表，给有需要的朋友提供参考。

一、为什么有的公司在国家法定节假日不放假

1、正常情况下来说，所有企业法定节假日均应放假，对因为工作需要，安排上班的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300%另行支付劳动报酬。



2、不少服务性行业，在国家法定节假日期间反而工作更加忙碌，这种情况下是可以根据劳动者的个人意愿，安排其正常上班的，但是必须要支付三倍工资。

3、但是有一些小公司，既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。

4、有的公司在国家法定节假日不放假是正常的，但是必须要根据劳动者的个人意愿来进行安排工作。如果劳动者不愿意在法定节假日进行工作，公司也不可以强求，更不能以此理由来对员工进行辞退。

二、支付工资如果遇到法定节假日应该怎么办

1、对于大大小小的公司来说，每个月支付工资的时间都是相同的，有的公司是每月10号支付上个月公司，也有些公司是每月15或者20号支付上个月工资。那么支付工资如果遇到法定节假日应该怎么办？

2、依据：《工资支付暂行规定》第七条　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期度支付。如遇节假日或休息日，则回应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，答实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，如果支付工资遇到法定节假日，上个月的工资应该在节假日或者休息日之前发放。

3、如果用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。但一些公司有钱，却拖欠员工工资，那么员工可以找劳动监察大队投诉，或者找劳动仲裁委员会仲裁，携带相关的劳动合同、收入证明、工作时间等证据即可。



三、2020年三倍工资假期表

1、对于一些员工来说，非常希望能够在法定工作日被安排工作，因为这些日子工作，公司需要依法支付三倍工资，一下子员工就感觉到了金钱的魅力。那么2020年三倍工资假期表是什么样的？

（1）节日：元旦，三薪时间：1月1日(周三)，天数：1

（2）节日：春节，三薪时间：1月25日(周六)、1月26日(周日)、1月27日(周一)，天数：3

（3）节日：清明节，三薪时间：4月4日(周六)，天数：1

（4）节日：劳动节，三薪时间：5月1日(周五)，天数：1

（5）节日：端午节，三薪时间：6月25日(周四)，天数：1

（6）节日：中秋节，三薪时间：10月1日(周四)，天数：1

（7）节日：国庆节，三薪时间：10月1日(周四)、10月2日(周五)、10月3日(周六)，天数：3

2、综上所述，2020年三倍工资的假期，一共有11天，分别是1月1日、1月25日、1月26日、1月27日、4月4日、5月1日、6月25日、10月1日、10月1日、10月2日、10月3日。



以上就是关于为什么有的公司在国家法定节假日不放假，支付工资如果遇到法定节假日应该怎么办，2020年三倍工资假期表的相关内容，希望能对大家有所帮助。